Functie
Ben jij een energieke en ondernemende netwerker die graag mensen verbindt? Lijkt het je leuk om als ambassadeur op te treden en talent te enthousiasmeren voor een maatschappelijk betrokken organisatie? Dan is de rol van recruiter bij Streefkerk echt iets voor jou!
Wij zijn een groeiend kantoor. Deze functie is bespreekbaar als bijbaan naast jouw studie (studentrecruiter – 0,4 FTE) of als startend professional (maximaal 0,8 FTE). De accenten van de functie bespreken we mede aan de hand van de beoogde omvang van de functie en jouw achtergrond.
Wat is jouw rol?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor potentiële kandidaten en bewaakt de kwaliteit van de instroom. Daarbij kijk je verder dan alleen cv’s: je hebt aandacht voor motivatie, persoonlijkheid en de aansluiting bij onze organisatie en maatschappelijke ambitie. Vervolgens kom je met voorstellen voor uit te nodigen kandidaten. Je werkt vanuit de behoefte en met het doel om talent te vinden dat past bij onze organisatie, cultuur en maatschappelijke missie. Dat betekent onder meer het volgende.
- Je bent verantwoordelijk voor de instroom van juridisch assistenten, juridisch medewerkers, advocaten en ondersteunende medewerkers;
- Je staat dicht op de organisatie, onze cultuur en onze maatschappelijke missie – en investeert daar ook in door goed met collega’s in contact te blijven;
- Je hebt de ruimte om recruitment operationeel en strategisch verder te ontwikkelen en daar initiatief in te nemen;
- Je draagt bij aan het vergroten van onze zichtbaarheid onder studenten en starters.
Je houdt je onder andere bezig met de volgende concrete werkzaamheden.
- Het identificeren en benaderen van relevante studieverenigingen;
- Het voeren van kennismakingsgesprekken en het aangaan van samenwerkingen;
- Het opstellen en evalueren van het recruitmentbudget
- Het coördineren van deelname aan promotie-evenementen zoals inhouse-dagen, diners en workshops;
- Het signaleren en selecteren van passende kandidaten;
- Het organiseren van kennismakingsgesprekken en het bewaken van het proces tot indiensttreding;
- Het evalueren van het recruitmentproces met (ex-)kandidaten;
- Het (door)ontwikkelen van de recruitmentstrategie en actualiseren van recruitmentbeleid.
- Het vergroten van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, via uiteenlopende kanalen
- Het monitoren van KPI’s en evalueren van het recruitmentproces
Wie ben jij?
- Je bent bachelor- of masterstudent in bijvoorbeeld organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, bestuurskunde (met HR-profiel), HRM of je bent een rechtenstudent, bij voorkeur in de eindfase van je studie. Zoals aangegeven is de functie ook bespreekbaar voor een startend professional.
- Je hebt affiniteit met recruitment, acquisitie of relatiemanagement;
- Ervaring binnen/met studieverenigingen of een relevant netwerk is een pré;
- Je bent ondernemend en durft eigenaarschap te nemen;
- Je communiceert professioneel en schakelt makkelijk met verschillende doelgroepen;
- Je werkt zelfstandig en voelt je prettig in een kleine, dynamische organisatie;
- Je hebt oog voor kwaliteit, cultuur en maatschappelijke betrokkenheid.
Wij bieden…
Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een inhoudelijk gedreven juridisch kantoor. Je krijgt de mogelijkheid om recruitment verder vorm te geven en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Daarnaast bieden we jou:
- Een salaris van € 2.575,- bruto per maand (fulltimesalaris; als studentfunctie). Voor de inrichting als startersfunctie bepalen we een hoger, marktconform salaris;
- Een aanleveringsbonus voor aangestelde nieuwe collega’s;
- Een dienstverband van 16 uur (0,4 FTE) per week. Voor de inrichting als startersfunctie is een omvang tot 32 uur (0,8 FTE) bespreekbaar;
- Veel ruimte om de functie zelfstandig verder vorm te geven;
- Een hecht en enthousiast team;
- Een MacBook en iPhone van de kantoor;
- Zes weken vakantie per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband;
- Flexibele werktijden;
- Borrels, lunches en teamuitjes.
Interesse?
Denk je dat deze rol je op het lijf is geschreven en wil je bouwen aan recruitment binnen een maatschappelijk betrokken organisatie? Stuur dan je cv, een korte motivatie (max. 1 A4) en je meest recente cijferlijst mee in het sollicitatieformulier.
Heb je vragen of wil je meer weten over de rol? Neem dan contact op met Romy Hardiek via 06 14858175 of stuur een mail naar recruitment@streefkerk.legal
