Reorganisatie, uitbreiding van werkzaamheden of wijziging van een vakantieregeling: allemaal voorbeelden van besluiten waarvoor overleg met het medezeggenschapsorgaan en/of vakbonden vereist is. Medezeggenschap is een essentieel onderdeel van goed bestuur in publieke en semipublieke organisaties. Om welke sector het ook gaat: de betrokkenheid van medewerkers, ouders, studenten, leerlingen, cliënten of inwoners bij beleid en besluitvorming versterkt de legitimiteit, kwaliteit en draagvlak daarvan.
Wij adviseren over de inrichting en werking van medezeggenschapsorganen, inclusief de toepassing van advies- en instemmingsrechten, informatierecht en overlegprocedures. Daarnaast begeleiden wij bij het opstellen of herzien van reglementen, het voeren van overleg over ingrijpende besluiten (zoals reorganisatie, samenwerking of beleidswijziging), en het hanteren van termijnen en besluitvormingsroutes. Ook staan wij besturen en medezeggenschapsorganen bij in procedures, bijvoorbeeld bij de Ondernemingskamer, de Landelijke Commissie voor Geschillen WMS of bij conflicten over bevoegdheden.
Onze benadering is juridisch stevig, en altijd gericht op een constructieve dialoog. Wij zorgen dat medezeggenschap niet wordt gezien als verplicht nummer, maar als waardevolle bijdrage aan professioneel en transparant bestuur.
